劳动仲裁反被公司咬一口没有交接(劳动仲裁反被公司咬一口怎么办)

最近很多公司都有裁员消息,甚至出现暴力裁员,记得一个前同事也经历过暴力裁员,因为跟这位同事做过活动,所以有些了解,在他说自己经历时,我们都很气愤。

前同事早前跟直属领导相处融洽,但是一年之后领导跟前同事瞬间翻脸,其实前同事也搞不清楚到底是哪里惹到了领导。领导开始频繁挑他问题,甚至开始无中生有,再到后来干脆给他换了岗位,而且所有部门会议都拒绝他参加,而且在会上明确跟其他同事声明,最好全员孤立他,准备把这个员工搞走。

不过这位同事家境条件好,父母都是高知且有自家公司,所以面对这样的职场暴力,虽然很难受,但为了一份工作也就这么干着了,不过接下来的事情就真的下头了。他直属领导觉得冷暴力也挤兑不走他,就联合人力一起想办法,人力也承诺,自己有办法搞走员工且不用公司赔偿。

有一次,前同事要休假三天,就在系统里提了三天的假期,跟直属领导说了一声后就休假了。但审批流到直属领导那里,压根没有批,人力以此为由,在员工休假的第三天直接打电话通知无故旷工,已被单位辞退。 前同事这才发现,自己还没看到领导审批通过,第二天就直接休假了。结果被反咬一口,直到去了公司发现,门禁卡早刷不进去,还被威胁如果不退还电脑,公司就起诉他泄露公司重要信息和数据,而且不会给任何离职证明。前同事这次真的生气了,就在单位门口堵到了人力,并且说,不害怕,马上仲裁,不能这么胡作非为。

当然,最后这位前同事肯定是仲裁胜利了,而且之前承诺领导裁员无需给赔偿的人力,经她手的被裁人员全部进行了劳动仲裁,最终她也离职了。

这是发生在身边的真实故事,听到之后我也很震惊,说真话,不理解人与人的关系怎么就紧张到这种程度,到底是多恨一个人,才要冷暴力pua,以及采取非法手段。

同样这里也给看到帖子的人提个醒,遇到暴力裁员一定要拿回自己的权益,并且在领导开始冷暴力的时候,就要着手:1.所有跟领导聊天,跟人力聊天保留截图且录音,防止他们挖坑;2.一定要规范自己的考勤信息,尤其是假期,领导必须审批通过才能休,裁员通常会在员工考勤,加班时长上做文章;3.内心一定要强大,如果被威胁,不要害怕,离职证明并没有不一样,而且你要求公司出具一样的,不然也要走相应的维权途径;4.一定要刚,不要任人宰割,一份工作如果真委曲求全的,真的大可不必。

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