电商运营30岁后没人请了(30岁电商人的出路)

最近在某乎上刷到一个30岁女性找工作很难的视频(平台给推荐的,可能因为我本人也是30+大龄女性,最近也刚好在求职),视频中说到一位30岁的女性在求职简历中写道“离异,无子女,请放心”,看到这句直接破防。因为30多岁的女性找工作有多难,我最近是真正见识了。

电商运营30岁后没人请了(30岁电商人的出路)

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本人因为今年创业失败,本就不多的积蓄也消耗殆尽,为了生活,只能在11月底重新投简历找工作,要求的薪资范围也不高,只想找一份稳定有保障的工作先好好干着,毕竟这一行最主要的还是要靠提成和奖金。在boss上半个月广投了100多份简历,其中简历优化了三版,最终面试了大约17家公司,一般一天面试两家,最多的时候一天面试三家,最后才得到一份与四年前工资水平相当的工作。但这对于我来说,已经是能拿到最好的offer了,毕竟这家公司规模在行业里面也算比较大,各方面制度也相对健全和完善。不用担心哪一天公司突然开不下去,我突然失业了,也不用担心各种福利待遇成为纸上的饼…….

电商运营30岁后没人请了(30岁电商人的出路)

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在面试中除了三四家大概是HR为了KPI骗我过去面试的,就是我的能力和需求与他们要招的岗位的需求其实是不匹配的。比如我的简历中明确写了我不懂德语和日语(自学过只能看懂最最基本的一些单词),可他们要找的是德语专业或者日语过了一级的,但是HR跟我说,不会德语和日语也可以的,语言不是硬性要求。最终当我去面试时,拒绝我的理由是我不符合岗位要求(岗位要求会小语种,而我不精通)而没有被录取。其中有一家国内较为知名的电商公司其实是不缺人的,但是挂了招聘信息,我投了简历后迅速约我去面试。经历了填写个人资料,笔试,HR面试,运营总监的面试,整个过程中我觉得双方聊得很愉快,其间HR更是大力称赞了我字写得很好看,经验丰富,运营总监提了好几个关于运营方面的问题,我答得都挺让他满意的,让我觉得非常有希望被录取。但是,最终我还是没有拿到Offer。给我的理由是觉得我换工作比较频繁(其实我的工作经历在跨境电商行业中不算频繁,我平均一年多换一份工作,并且对之前的工作经验毫无隐瞒的写进了简历里面,也陈述了离职和跳槽的原因),说我的经验与岗位要求不匹配,因为我上一份销售的产品客单价在50-60美金之间,而他们的产品售价在20-40美金。我一开始是信了他们给的这个说法的,直到遇到跟他们公司有业务来往的朋友,她无意间告诉我,他们公司在裁撤跨境电商团队,走了很多人,甚至跨境电商团队的负责人有的都被调岗到国内电商部门,根本就不缺跨境电商运营。所以他们在网上放招聘信息,大量招人去面试,最终几乎也不可能录取,也不知道为什么要弄这种操作。是为了储备人才?还是为了给HR部门找点儿事做?亦或者是找点儿同行来交流一下运营经验?在我看来这种行为无疑是对面试者的不尊重,是十分可耻的。

剩下的面试有的是初创公司,公司可能加起来也就4-5个人,但是公司简介中写的规模都是20-99人,这种偶尔的夸大我也没有很在意。有些公司老板还挺真诚的,非常单刀直入地问我,有没有结婚,这两年是否有结婚的打算等等。我也照实回答了有男朋友,也考虑这两年结婚。最后没有被录取。一般不录取就是让你回去等电话通知,然后最后不会打电话给你的。其中有一个HR小姐姐,因为也是湖北人,我们聊天过程中比较愉快,告诉了我,可能因为我大龄然后未婚未育的情况,大多数公司都怕我入职之后,火速结婚怀孕,然后在公司休产假。并且哺乳期最起码一年内不能很好地把精力和时间投入到公司里面……当时我真是惊呆了,仿佛明白了为什么每次面试我准备充分,认真对待,甚至面试过程沟通顺畅相谈甚欢,其中也有降低要求,表示接受调薪和加班也没有拿到offer的原因了。原来是怕我这种30岁的未婚未育女性来公司生孩子蹭产假来了。当时真的是让我愤怒了,觉得受了莫大的歧视和侮辱。没想到在21世纪的今天,还存在对女性的职场歧视,并且真实地发生在了我的 身上。然而,遇到了这些事,我也没有办法。我能做的是尽量去大一点儿的较为正规的公司去面试,坦诚地介绍我的情况,然后诚实地展现我的工作经验,在面试中尽可能地展示我的能力,以获得公司的认可,提高录取机会,最终在我的简历消耗完了准备去重新打印纸质简历的时候,收到了offer,然后我高兴的接受了,开始准备入职资料,去做入职体检。

在我面试一路找工作中,我总结了几条较为关键的因素。希望能给30岁以上还在求职的与我有类似经历的一些女性朋友带来一些帮助。

1.如实填写简历信息,针对求职的岗位的工作经验尽可能地写得丰富具体一点儿,可以有助于招聘企业更好的了解你的相关经验来判断你的能力是否符合岗位的要求。

2.通过各种方式去找工作,比如内推,猎头推荐,多个招聘平台投递简历。内推的话是比较可靠并且非常有效的,一般内推成功录取的机会会比较大。猎头的话,可以提前告诉你注意事项,帮你优化简历(我的简历就是听取了其中的一个猎头的建议进行了修改,修改过后效果的确好了很多),提前告诉你应该做好哪些面试准备。不同的公司侧重于不同的招聘平台(很多公司不会在所有平台上发布招聘信息,会根据面试反馈以及录用结果的反馈,侧重在1-2个平台上投钱招聘人才)。

3.尽可能多地去面试一些大公司,大公司相对来说比较遵纪守法,对大龄女性的歧视没有那么厉害。因为很多大公司本来就有挺多大龄单身的优秀女高管和员工。而且大公司相对稳定,福利待遇也比小公司要好。

4.尽可能地多学习一些工作相关或者工作之外的技能,使自己在职场中更具有优势。因为在内卷严重的职场环境下,只有掌握更多技能才更有竞争力,才不会轻易被卷出去。

5.求职中一定要谨慎选择,自己到底要找一份怎么样的工作,不要因为长时间未拿到offer就匆匆去了给你发offer的小公司,你很有可能入职工作过一段时间后发现不合适,又要重新开始找工作。在我面试的这17家公司中,我有接到两家公司的offer,我是没有去上班的。一家是直接给我的底薪在上一份工作的基础上降低了1000,老板还很大方地说,他觉得这1000块钱对于我来说没有那么重要,反正运营主要靠提成。我当时就笑了,谁说不重要,我要求的薪资也不高,1000块钱几乎是我1个月的地铁公交费加上中午点外卖费用的总和了。不重要为什么要直接降低1000块钱,招聘上写的底薪8K-12K, 好家伙,面试的时候给我7K。对于这种公司,我觉得他说的提成我即使达到绩效要求了,也怀疑不能兑现。所以,我拒绝了。还有一个是华人(中国人后面移民到美国),自称外资,底薪给6K,说公司一视同仁都是6K,这是远低于行业平均的起薪的。面试过程中,老板不断强调自己外国人的身份,要我称呼他的英文名字。面试进门要穿鞋套,上来就是三页纸的测试题(行业相关的知识以及英文翻译和英文书写题),还有一道伦理性的测试题,大概是为了测试我的三观是否符合要求吧。期间还提到了公司都是基督教徒,对于我信仰唯物主义略微表示不屑(说唯物主义不是好信仰),暗示进了公司会让我改信基督…….对于这种不尊重人的公司,一开始就不喜欢,就不用进去上班了,进去了工作也不会开心的,何必浪费时间和经历去尝试呢?

以上就是我一个32岁的未婚未育的跨境电商女性的求职经历,虽然期间有很多不容易的地方,但是我依然坚持了自己的想法,最终也找到了自己相对比较满意的工作。所以各位大龄女性也不要灰心,人生还是有很多机会,记得坚持,记得努力,记得坚持努力,你也能找到属于自己的理想工作。同时也希望社会能够对大龄的女性以及男性宽容一些,我们职场经验丰富,对工作的态度更坚定,多给我们一些机会,我们一样可以在职场发光发热。

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