外包公司招人套路（外包招人难）

投稿用户 • • 创业商机 • 阅读 719

我在外包行业也做了 5年了，见证了大大小小的企业的外包团队的情况，总共有以下几种套路：

1、试用期薪资必打折。跟你谈offer时候给你说各种争取（特殊高级开发人员除外），其实就是假的什么薪资范围都是报价时候搞好的，有一定的限制底线，基本打得都是8折、9折

2、给你许诺的13薪资，基本年底就泡汤了 ，这个其实是没有的

3、项目接触的不是核心的，待遇和大厂内部也是有实时性区别的 ，外包员工所有的薪资待遇都是提供服务的人力公司提供的

4、五险一金是最低基数，没有全额缴纳，

5、各种福利待遇还是很差的

6、接触不到核心业务，稍微表现不好有可能随时被辞退

7、极为不稳定！项目刚开始入职时候告诉你都是长期稳定的，其实不是，基本项目做完你就可以走了。有的还不一定有赔偿

这是我总结出的几点，仅供参考！具体因外包公司不同而分

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