兼职经历在个人简历里怎么写啊，简历工作经历兼职怎么写？

有次为了排上队，将近五点左右就起床了，位置在马驹桥那一块，所以需要早早的起床，并且需求人数很少，去晚了就没名额了，这是一家国企生产型公司，主要是生产一些汽车前保、后保、保险杠等之类的配件，虽然趁着休息日去兼职赚钱吧，也有点体验的心理因素在里面，因为经历多些，工作内容变化些，那么你的对于生活的感受也会变得不一样，有那么一种新意。去过马驹桥这一块不多，但是小型的人力招聘公司，目之所及有十来家之多，这里不知什么情况，闲散人员相对居多些，，早上也是好多人在找活干，少则一天一百八九，多则二百三五的行情，大概工作时长基本在于10小时及以上的水准。没事在于其中内部员工聊天的时候，讲起为什么你们每天都需要临时工呢!起初，可能因为疫情方面的人，一部分老员工在隔离是一方面，另外一方面是因为可能工作时长太长了，一天将近不到12小时的工作时间可能不好招人，应该是占很大的一部分原因。

其实，他是分好些车间，有次我不经意的问，有多少，大概十一到十二个车间，心里想这要想都体验一下就不现实了，前期三四天，我都比较固定到一个车间，分到一个注塑车间，然后简单交一下操作内容，最后好像就没人管我了，偶尔才会来看一次，这种的别说还挺适合我，本身自主能力就比较强，没人咋管我，符合我的节奏。其实，每条生产线就是机器与人工协同工作，有的生产线一人就可以独立去工作，有的生产线两人协同工作，可能需要多人协同工作的那种不多，主要存在多个操作环节，所以需要那么多人。都有传送带，机器不停，人不停，这种工作节奏是跟着机器走的，不存在你偷懒不偷懒，偶尔有负责质检的人员来看下操作是否存在问题，生产出来的模塑是否有质量问题而已。第一次到车间感觉很新颖，比较好奇，左看看，又看看。每个车间贴有操作流程，风险规避，生产看板等，基本上属于标准化作业。基本上人都是站着工作，你进入车间里面，很少发现有某种岗位是属于坐着工作的，除了是业务特性导致的之外，其实站着工作，人的精力一是可以保持集中，二是可以保持你的效率输出很高。一天站着十来个小时工作也不是闹着玩的。

过了几天，有一次被随机分配了另外一个车间，就是拉小车，小车通俗易懂的讲，就是有四个轮子的小货架。就是模具做好之后，放到货架左右两边各两个或者各三个，然后你拉回库位，然后再拉空车供应，说的高大上些，就是类似于一个现场小车管理及调度。一天来来回回，上次我测了下步数，小六万步呢，况且还是两个人轮流着在做这项工作，你说是啥概念，可见他们日常的艰辛，有次旁边的一个大哥说，有时候脚都磨起破，况且基本基本上每天都这样干，每天持续十小时之多，突然之间内心对他们肃然起敬。有时候你还会发现他们有时候工作比较严谨，就是小车的摆放位置是有地标线，偶尔你会发现他们放小车放的很到位，就是沿着地标线那个方框放，左右不会骗，放的很正，有时候我们放的有偏差，随时帮忙给纠正回来，你还会发现整个车间的卫生环境非常整洁，基本上严格按照仓库的一个5S标准在搞。其实，工作久了你会发现，一个公司或者门店的好坏，他的一个工作环境从测面是可以反映出很多问题的，比如说，一个环境整洁的门店与一个卫生差的门店，给你的第一印象是什么，肯定是环境整洁的门店给你的心理体验更好，觉得这个门店干的肯定不错，里面的人也是很优秀的，它代表着规律有序，可控，美好，这是一种很直观的心理感受!所以为员工营造一个整洁的环境是很有必要的，因为它能反馈给你很多问题。

在临时工这个群体中，不缺少认真踏实肯干的，但也有当一天和尚撞一天的，干好干坏无所谓，反正这一天工资挣到手就行了，这就是一种态度，你能说他不对吗，处于立场角度不同。往短期来看，你是可以得过且过的，但是往长期来看，长此以往，你会成为一个什么类型的人，未来的所形成的自己，最终是有现在的自己的每一天不断累加行成，往极致这个角度来讲的话，如果每天的你都做的足够优秀，相信未来的你不会差到哪里去，有前面的因，往往聚拢成后面的果，这个是个大概率可推测性事件。即使退一步讲，你的付出拿不到对等的奖励，你由此所形成的一种对于自我的标准及态度会涉及你生活的方方面，无论对于感情，工作，生活，身边人都会产生潜移默化的良性影响，会往更好的方向发展，你的这种类型的付出也才有更可能拿到对等奖励的资格，都说物以类聚人以群分，虽说这句话不是绝对的，但是我们有理由相信，美好的事物趋向于吸引美好的事物，优秀的人趋向于吸引优秀的人，也许这就是正向吸引力法则，再举个比较简单的例子，你会持续的喜欢一个整天在你耳边唠叨或者埋怨，不断发泄负面情绪的人吗，正好他碰到一个与他一样的人，相互传染，以此类推，那么在他的世界里面可想而知!

有一次和一个一块干兼职的同事聊天，谈起学历的问题，他有说到其实学历高的更容易进入一家好公司亦或者能更容易走向管理岗位或者是高职专员等，其实还是心里比较认可他的话的，因为大多数学历不够从基层干起来的管理者也是不少的，就是我相信后者的这一批管理者肯定要通过再次学习，能够更好的匹配新的管理型岗位，基本上大多数工作也都会进行事前培训学习，这一批管理者最大的优势在哪里，就是他积累的近几年的一个底层经验，并且是很好的经验，这一点是任何人也无法取代的，他是你独有的一种东西，就像一个人的气质或者魅力等，都说经验是可以学的，这一点不假，但是都说画虎画皮难画骨，这个算是很形象的比喻了吧，就是有些经验并不是一是半会就可以学会成为你自己的东西的，有些经验是需要几年的沉淀才行的。但是欠缺的是什么，也许比较强的理论知识，数据能力，或者软能力之类，就是要重新武装下你的大脑，否则有时候你会发现，工司下发的某个数据模块，或者某个文件，你就很难看懂或者理解起来比较难，别人有可能跟你讲解半天很难懂!但是前者就有点不一样了，本身就是高学历出身，他的理论知识功底本身是很强，并且他附带的一些计算机能力，一些知识前沿内容，一些学校学习的专业化课程，都是你很难比的上，他们最大的欠缺，就是底层的经验，一旦经过几年的沉淀之后，这种差距会逐渐缩小，甚至会大大的反超。所以说能做的是什么，就是把自己的优势发挥到极致，比较差的地方，只能多去学习!

所以，在人生中的路上，珍惜你的每一次经历吧，每一刻的体验也是很宝贵的，有好有坏，好的用自己的能力能让他持续变好或者保持好。不好的，就请把它甩的远远的，并从中吸取成长的力量，让自己变得更好，有的人认为时间比较长，临近三十左右的我，突然觉得，其实，我们的时间真的不多，每个人的寿命有短有长，不知是还拥有三分之一的余生，还是二分之一的余生，猛一想起这个，有种惶恐不安，在有限的人生中，多去做些事情，努力做到不留遗憾。如果没有时间这个参照物，没有黑夜与白天的交替，并且我们头脑中都没有时间这个概念，不知生不知死不知病不知老这些概念，那么在我们的认知中我们是否在内心相信我们是属于永恒的呢!也许正是有了时间的概念，最终我们才拥有了紧迫感，才感知到生命的可贵，才会珍惜一些东西。哈哈，有些跑题了，下次再见，感谢你的阅读，是我莫大的荣幸!

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